Prawo pracy Zachodniopomorskie 2026

Tylko porada lub konsultacja

Przywrócenie do pracy, Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Orientacyjna data: 2025-12-22

Tylko przygotowanie pisma

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Nie wypłacono mi całości wynagrodzenia biorąc pod uwagę że komornik zabiera mi 60proc ale księgowa twierdzi że resztę zabrał inny komornik.

Orientacyjna data: 2025-10-17

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę, Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Potrzebuje umówić się na poradę osobiście, ponieważ mam dokumentacje pisemną i materiały na laptopie. 1. Omówić sytuację, 2. Napisać pismo do mojego Pracodawcy. 3. Sformułować pomówienie do PIP. 4. Omówić pozew względem Firmy i ustalić odszkodowanie jakie mogę ugrać z moim materiałem dowodowym. Proszę o wycenę i o pilną konsultację.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Pracodawca zwolnił mnie w dniu 10.07.2025 dyscyplinarnie, podając powody które ni jak mają się i można je podważyć. Pracowałem 3,5 roku w zakładzie a z dnia na dzień się z nim pożegnałem. Argumenty typu używanie telefonu czy bycie nie miłym w pracy to nie są argumenty aby od razy dać dyscyplinarkę , nie otrzymałem upomnienia ani nagany tylko od razu pismo.

Orientacyjna data: 2025-07-14

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Zostałam zwolniona dyscyplinarnie.W mojej ocenie nie słusznie.Postawiono mi zarzut niszczenia mienia firmy,gdzie jedną z moich funkcji w firmie,była segregacja i odrzut towaru.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Emerytura wcześniejsza 19.05 2012r. Przejście na emeryturę powszechną 23.05.2022. Obliczenie emerytury pomniejszono o sumę kwot pobranych emerytur.

Do uzgodnienia w rozmowie

Tylko przygotowanie pisma

Zaległości z wypłatą, Sprawy związane z ZUS

Pracodawca

ZUS nie uznaje pracy dodatkowej przy działalności gospodarczej i nie wypłaca zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. potrzebne odwołanie od decyzji.

Jak najszybciej

Tylko przygotowanie pisma

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracodawca

Dzień dobry. Sprawa dotyczy pracownika który od dnia 18.06.2024-13.11.2024 przebywał na zasiłku chorobowym wynoszącym 182 dni. Pracownik nie poinformował pracodawcy czy zamierza składać wniosek o świadczenie rehabilitacyjne czy ma zamiar wrócić bądź zrezygnować z pracy do dnia dzisiejszego tj.11.12.2024r. Od 14 .11.2024 pracownik powinien wstawić się do pracy ale tego nie zrobił, więc w listę obecności ma wpisywaną nieobecność nieusprawiedliwioną. Chciałbym zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie. jak to zrobić. Potrzebuję przygotowanego pisma w tej sprawie.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Od kilku miesięcy jestem ofiarą mobbingu przez nowo zatrudnionego menagera. Zgłoszenia do szefa firmy o zaistniałej sytacji nieprzynosiły żadnych skutków byłam przez to jeszcze bardziej dyskryminowana i odsuwana od zespołu. Jest to bardzo obszerny temat i z chęcią podziele się każdym szczególem w tej sprawie.

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Przebywam na psychiatrycznym zwolnieniu lekarskim z kodem 2 (wychodne zwolnienie), w trakcie zwolnienia lekarskiego pracuje na aplikacji przewozowej (bolt, uber) jako kierowca na podstawie której jestem zatrudniony na miesięczną kwotę 300zł brutto plus na podstawie umowy o najem samochodu, z której zarabiam większą część swojego wynagrodzenia. Wynagrodzenie przychodziło mi na konto bez tytułu wskazującego, że jest to wynagrodzenie za pracę, przelewy są bez tytułu. Jednakowoż w trakcie całego okresu przebywania na zwolnieniu nie dostaje żadnych przelewów na swoje konto. Czy ZUS w jakiś sposób pomimo to może się dowiedzieć, że pracuje na zwolnieniu lekarskim i pociągnąć mnie do odpowiedzialności? Czy w ryzyko wchodzą tylko ich kontrole w moim miejscu zamieszkania i miejscu pracy? Czy w jakikolwiek sposób mogą zweryfikować, że pracowałem w trakcie okresu zwolnienia lekarskiego?

Jak najszybciej