Wszystkie firmy
4.94 / 5
(129)
(129)
58
potwierdzeń
Sprawdzona firma
5.0 / 5
(87)
(87)
77
potwierdzeń
Sprawdzona firma
Ekspert Oferteo
4.94 / 5
(33)
(33)
8
potwierdzeń
Sprawdzona firma
Więcej kancelarii prawa pracy z Tczewa
5.0 / 5
(8)
(8)
Sprawdzona firma
5.0 / 5
(2)
(2)
Sprawdzona firma
2
potwierdzenia
Sprawdzona firma
Jak znajdę dobrą kancelarię prawa pracy w Tczewie?
Wystarczy dodać bezpłatne zapytanie w Oferteo, a otrzymasz oferty od zainteresowanych kancelarii prawa pracy dostępnych w Tczewie w zadanym terminie. W rejonie Tczewa mamy już 31 takich firm. Porównasz ich ceny, doświadczenie oraz opinie, aby wybrać propozycję najbardziej optymalną dla Ciebie - niezobowiązująco!
Jakiej pomocy z zakresu prawa pracy oczekujesz?
Jakie opinie mają kancelarie prawa pracy w Tczewie?
Kancelarie prawa pracy świadczący usługi w Tczewie są oceniani w Oferteo średnio na 4.97 na podstawie 476 opinii. Oto jak są doceniani:
Bydgoszcz ES ocenił Michał Hoffmann Kancelaria Radcy Prawnego
Bydgoszcz ES
Bardzo profesjonalna i kompleksowa obsługa. Polecam
Robert ocenił Kancelaria Prawno-Finansowa PARTNERZY
Robert
Tczew
Szybka i konkretna porada. Polecam Sprawa z jaką się zgłosiłam została mi wystarczająco wyjaśniona.
Robert ocenił KLUGMANN KANCELARIA ADWOKACKA
Robert
Bardzo profesjonalne podejście do klientów. Kancelaria godna polecenia.
Anna oceniła Kancelaria Radcy Prawnego Laura Lewańczyk
Anna
Polecam wszystkim z całego serca, solidna kancelaria.
Anna oceniła T-Law Kancelaria Prawna
Anna
Bardzo profesjonalna obsługa, miła atmosfera współpracy, skuteczność.
Jakie zlecenia prawo pracy są w Tczewie?
Oto przykłady z 32 zapytań o oferty, jakie kancelarie prawa pracy przyjmują do obsługi w Tczewie:
Jakiej pomocy z zakresu prawa pracy oczekujesz?
Tylko reprezentacja w sprawie
Czego dotyczy sprawa?
Zaległości z wypłatą
Jako kto składasz zlecenie?
Pracownik
Kiedy chcesz skorzystać z usługi?
Jak najszybciej
Jakiej pomocy z zakresu prawa pracy oczekujesz?
Tylko reprezentacja w sprawie
Czego dotyczy sprawa?
Inna: Odszkodowanie za nierówne traktowanie w tescie rek,rutacyjnym uzasadnianioną błędnym że zadania mialo zostać wykonane przy użyciu narzędzia którego dostawca potwierdzil żejest ono niedostęne. Zaniżona ocena spowodawała utratę potencjalnego przychodu z kontraktu na kwotę 120000 PLN. Posiadane dowody w postaci otrzymanej oceny z uzasadnieniem, żażalenia do oceny, nagrań z rozmów telefonicnzyc, Informacja od dostawcy rozwiązania, że było jest ono niedostęne. Korespondecja. W efekcie utrata rózwnież możliwości podejścia do drugiego kontraktu w spółce córce która odniosła się do oceny na poziomie 60% jako za niskiej a wyższa niemożliwa była do uzyskania z racji niemożliwości wykonania niestniejącym narzedziem do którego oceny odniósł się oceniający, że powinno owo nieistniejące zostać użyte.
Jako kto składasz zlecenie?
Pracownik
Jeżeli chcesz, możesz podać więcej szczegółów
Odszkodowanie za nierówne traktowanie w tescie rek,rutacyjnym uzasadnianioną błędnym że zadania mialo zostać wykonane przy użyciu narzędzia którego dostawca potwierdzil żejest ono niedostęne. Zaniżona ocena spowodawała utratę potencjalnego przychodu z kontraktu na kwotę 120000 PLN. Posiadane dowody w postaci otrzymanej oceny z uzasadnieniem, żażalenia do oceny, nagrań z rozmów telefonicnzyc, Informacja od dostawcy rozwiązania, że było jest ono niedostęne. Korespondecja. W efekcie utrata rózwnież możliwości podejścia do drugiego kontraktu w spółce córce która odniosła się do oceny na poziomie 60% jako za niskiej a wyższa niemożliwa była do uzyskania z racji niemożliwości wykonania niestniejącym narzedziem do którego oceny odniósł się oceniający, że powinno owo nieistniejące zostać użyte.
Kiedy chcesz skorzystać z usługi?
Do uzgodnienia w rozmowie
Jakiej pomocy z zakresu prawa pracy oczekujesz?
Tylko porada lub konsultacja
Czego dotyczy sprawa?
Inna: Odrobienie dnia ze zwolnienia lekarskiego
Jako kto składasz zlecenie?
Pracownik
Jeżeli chcesz, możesz podać więcej szczegółów
Mama była na L4 w dniach od 13.08 do 17.08 i pracodawca każe jej odrobić dzień 16.08 bo firma zrobiła sobie długi weekend
Kiedy chcesz skorzystać z usługi?
Jak najszybciej
Jakiej pomocy z zakresu prawa pracy oczekujesz?
Tylko porada lub konsultacja
Czego dotyczy sprawa?
Inna: Nowa umowa o pracę
Jako kto składasz zlecenie?
Pracownik
Jeżeli chcesz, możesz podać więcej szczegółów
Dzień dobry, otrzymałam od mojego pracodawcy nową umowę o pracę i jednocześnie wypowiedzenie poprzedniej umowy. Przede wszystkim chciałam skonsultować czy taki zabieg jest normalny? Nie lepiej byłoby zrobić aneks do poprzedniej umowy? Chciałabym się też dowiedzieć czy nowa umowa o pracę jest dla mnie bezpieczna. Mam czas na odesłanie dokumentów do pracodawcy do piątku 7 czerwca.
Kiedy chcesz skorzystać z usługi?
Orientacyjna data: 2024-06-07
Jakiej pomocy z zakresu prawa pracy oczekujesz?
Tylko porada lub konsultacja
Czego dotyczy sprawa?
Sprawy związane z ZUS
Jako kto składasz zlecenie?
Pracownik
Jeżeli chcesz, możesz podać więcej szczegółów
Byłam na świadczeniu rehabilitacyjnym przyznanym przez Zus przez okres 6 m-cy. Po jego utracie nikt w Polsce nie chce mnie zatrudnić ze względu na wiek za tydzień
Kiedy chcesz skorzystać z usługi?
Jak najszybciej
Jakiej pomocy z zakresu prawa pracy oczekujesz?
Tylko porada lub konsultacja
Czego dotyczy sprawa?
Rozwiązanie umowy o pracę
Jako kto składasz zlecenie?
Pracownik
Jeżeli chcesz, możesz podać więcej szczegółów
Chciałabym się dowiedzieć czy wypowiedzenie jest poprawne, chodzi mi o datę wystawienia i datę kiedy dano mi to do podpisania
Kiedy chcesz skorzystać z usługi?
Orientacyjna data: 2023-12-18
Jaki rodzaj usługi Cię interesuje?
Przygotowanie pisma / wniosku
Czego dotyczy sprawa?
Przywrócenie do pracy
Szukasz usługi jako
Pracownik
Czyjej pomocy oczekujesz?
Radca prawny
Podaj inne informacje, które uważasz za ważne
Sprawa dotyczy mojej pracy, pracowałam sumiennie nigdy oddialowa nie miała do mnie zastrzeżeń co do mojej pracy . Dziewczyny są zawistne prowokowały mnie poszły naskarzyć na mnie do oddziałowej że ja umyłam schody a były bardzo brudne to je umyłam miałam na to czas nie było jeszcze żadnych zabiegów , albo darły się na mnie gdy sprzątałam toaletę podczas gdy był zabieg one wolały siedzieć i nic nie robić. Mówiły że nie mam za dużo pokazywać bo one wszystkie będą musiały tak robi ć. Namówiły oddziałową i zrobiły zebranie przeciwko mnie , mówiły że ja najlepiej sprzątam i że wybucham Ja mówiłam że bez powodu nie wybucham . Byłam zestresowana po tym żebraniu poszłam wcześniej do domu bo nie byłam wstanie tam dłużej zostać .Marianna mówiła do mnie że nikt mi nie uwierzy cokolwiek powiem bo ona pracuje 30 lat i może wszystko . A gdzie są prawa
Kiedy chcesz nawiązać współpracę?
Możliwe od zaraz
Jaki rodzaj usługi Cię interesuje?
Porada, konsultacja
Czego dotyczy sprawa?
Inne: Degradacja na inne staniwisko
Szukasz usługi jako
Pracownik
Czyjej pomocy oczekujesz?
Do ustalenia
Podaj inne informacje, które uważasz za ważne
W zakładek którym pracuję zlikwidowali projekt i nie potrzeba tylu osób. W związku z tym zostałam zdegradowana od 1 kwietnia na nizsze stanowisko. Chciałabym zaznaczyć że w firmie pracują 2 osoby na tym samym stanowisko jak moje. Te osoby mają umowę poprzez agencje pracy tymczasowej i akurat kończy im się w marcu umowa czyli od 1 kwietnia dostaną nowa. Czy to jest zgodne z prawem, skoro jest za dużo osób to dlaczego dostaną umowę od 1 kwietnia na stanowisko z którego mnie zdegradowali?
Kiedy chcesz nawiązać współpracę?
Możliwe od zaraz
Jaki rodzaj usługi Cię interesuje?
Porada, konsultacja
Czego dotyczy sprawa?
Inne: Odzzkodowanie
Szukasz usługi jako
Pracodawca
Czyjej pomocy oczekujesz?
Do ustalenia
Podaj inne informacje, które uważasz za ważne
Pracownik wyrządził nieumyślnie szkodę (wlał benzynę zamiast ON do samochodu dostawczego). Remont silnika wstępnie (bo może to nie wszystko) wynosi ponad 20 tys brutto. Chciałbym ocenić szanse na częściowe odzyskanie pieniędzy i czy w ogóle kierować sprawę do sądu. Po tym jak pracownik zorientował się, że może być pociągnięty do odpowiedzialności, zwolnił się.
Kiedy chcesz nawiązać współpracę?
Możliwe od zaraz
Jaki rodzaj usługi Cię interesuje?
Reprezentacja w sprawie
Czego dotyczy sprawa?
Przywrócenie do pracy
Szukasz usługi jako
Pracownik
Czyjej pomocy oczekujesz?
Adwokat
Podaj inne informacje, które uważasz za ważne
wypowiedzenie umowy o pracę po 16 latach, wiek 55, znaczny stopień niepełnosprawności (po raku piersi i nerki), powód min. nie przyjęcie nowej pieczątki, nie podpisanie umowy na telefon służbowy, pomoc nadzorowanym podmiotom
Kiedy chcesz nawiązać współpracę?
Możliwe od zaraz
Inni specjaliści w Tczewie
Sprawdzona firma
5.0 / 5
(2)
(2)
Sprawdzona firma
Sprawdzona firma
5.0 / 5
(8)
(8)
Sprawdzona firma
2
potwierdzenia
Sprawdzona firma
Dołącz do naszych Kancelarii Prawa Pracy w Tczewie
Działasz na rynku jako Kancelaria Prawa Pracy i szukasz nowych Klientów z Tczewa lub okolic? Załóż konto i realizuj potrzeby zainteresowanych Klientów z Oferteo!
Ranking Kancelarii Prawa Pracy w Tczewie obejmuje również takie miejscowości jak Gniew, Subkowy, Pelplin, Lubiszewo Tczewskie, Opalenie, Turze, Rudno, Swarożyn, Morzeszczyn, Rokitki, Wielgłowy, Stanisławie, Śliwiny, Boroszewo, Bałdowo, Gręblin, Tymawa, Piaseczno, Gorzędziej.
Podobne zlecenia:
Klimatyzacja TczewBiuro rachunkowe TczewRemonty TczewDetektyw TczewWindykacja Tczew
Poradniki o prawie pracy
Ile kosztuje porada prawna w 2024 r.? Średnia stawka godzinowa w Polsce wynosi od 200 do 400 zł netto. W sprawach rozwodowych koszt zaczyna się od około 200 zł, a w sprawie spadku od 150 zł. Wiele czynników wpływa na ostateczną cenę, w tym stopień skomplikowania sprawy, dziedzina prawa, a nawet zamożność klienta. Dowiedz się, jak różnią się koszty u adwokata, notariusza i radcy prawnego, czytając ...
14.06.2024
