Prawo pracy Dolnośląskie 2025

Tylko porada lub konsultacja

Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Łamanie praw pracownika dyskryminacja

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Inna: Pomoc prawna w rozwiązaniu umowy

Pracownik

Szefowa potrąciła mi z wypłaty za zepsuty sprzęt. Nie ma żadnego potwierdzenia, kto faktycznie ją zepsuł. Ja używałam jej jako ostatnia, ale sprzęt był pozostawiony w moim gabinecie i mógł ktoś tam wejść. Nie zgadzam się z zarzutem. W umowie mam zapisane że może mi pobrać z wypłaty jeśli zaniedbam sprzęt lub celowo zepsuje.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę, Mobbing / dyskryminacja

Pracownik

Poszukuję prawnika do reprezentowania mnie w sporze z pracodawcą w sprawie jednostronnej zmiany warunków mojej umowy. Od 2022 r. moja umowa gwarantowała pełną pracę zdalną (telepracę), kluczową przy podpisaniu kontraktu i bez ograniczeń czasowych. Obecnie pracodawca próbuje narzucić model hybrydowy (3 dni w biurze), powołując się na zmiany prawne i politykę “office-centric”. Posiadam dokumenty wskazujące na retorsję i potencjalną dyskryminację, w tym mail przełożonego grożący obniżeniem oceny rocznej (wpływ na bonus). Moją intencją jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z odszkodowaniem (8–12 krotność wynagrodzenia). Szukam prawnika do negocjacji ugodowych z działem HR i prawnym, reprezentującego moje interesy. Sprawa była konsultowana prawnie pod kątem ryzyka procesowego. Poszukuję kancelarii specjalizującej się w negocjacjach ugodowych z korporacjami, która oceni ryzyko pracodawcy wynikające z udokumentowanej retorsji. Proszę o informację o orientacyjną wycenę obsługi.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Mobbing / dyskryminacja, Dokumentacja pracownicza

Pracownik

Pracodawca nie przedłużył mi umowy o pracę na czas nieokreślony (minął już okres zatrudnienia po którym powinnam ją dostać). Dostałam umowę o pracę na czas określony z tym, że jestem zatrudniona przez inną spółkę. Umowa nie została przedłużona na czas nieokreślony tylko ze względu na mój stan zdrowia i to że przebywałam przez około 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim. Mam dowód w postaci nagrania rozmowy z moim przełożonym w którym potwierdza, że jedynym powodem dla którego nie dadzą mi UOP na czas nieokreślony jest mój stan zdrowia.

W ciągu miesiąca

Tylko reprezentacja w sprawie

Sprawy związane z ZUS

Pracownik

Jestem przed rozprawą przeciwko ZUS za odmowę przyznania zasiłku rehabilitacyjnego. Termin to 24.10. Potrzebuję zapoznania się ze sprawą i reprezentację na rozprawie. Mam niestety 2 negatywne opinie - konsultanta zus i biegłego sądowego, nie wiem czy są szanse

W ciągu miesiąca

Kompleksowa obsługa

Przywrócenie do pracy, Mobbing / dyskryminacja, Dokumentacja pracownicza

Pracownik

Szukam kompetentnego doradcy w sprawie prawa pracy, który ma duże doświadczenie jest skrupulatny w działaniu i efektywny.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Inna: Spis umowy o dzieło

Pracownik

Potrzebuję przygotowania umowy o dzieło na podstawie moich notatek. Otrzymałam przykładową umowę, ale chciałabym już przygotować gotowy dokument na przyszłe projekty. Chciałabym prosić również o wytłumaczenie i poprowadzenie przez każdy punkt, żebym wiedziała na czym stoję.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę, Inna: pozorna likwidacja stanowiska pracy

Pracownik

W czerwcu 2025 otrzymałam wypowiedzenie z winy pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy - UoP na 3 m-ce z zachowaniem 2 tyg. okresu wyp. W trakcie OW zachorowałam i do 16 września przebywam na zwolnieniu lekarskim. Podczas poszukiwania ofert pracy natknęłam się na identyczne ogłoszenie - pracodawca zatrudnia na stanowisko koordynator biura - wczesniej na nie aplikowałam i dostałam propozycje pracy jako specjalista ds rozwoju spółki. W trakcie rozmów i mojego zatrudnienia dowiedziałam się, że mam uzupełniać się z koleżanką, która została koordynatorem biura i zastępować ją podczas nieobecności. Wypowiedzenie otrzymałam po tym kiedy poszłam z wyprzedzeniem porozmawiać na temat możliwości: - przedłużenia umowy na kolejny okres od sierpnia, - pracy zdalnej okazjonalnej w lipcu przez 5 dni roboczych, - wzięcia 3 tyg urlopu 1 tydz. w lipcu (za okres od kwietnia do lipca miałam 7 dni urlopu) i 2 tyg w sierpniu - realizacja kontaktów wakacyjnych z dzieckiem. - mojej sytuacji rodzinnej.

Jak najszybciej

Kompleksowa obsługa

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik

Witam. Szukam pomocy w sprawie zwolnienia z pracy. Zostałem zwolniony z pracy bez powodu przed końcem umowy o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Umowę miałem od 13.06.25 do 12.09.25. Umowę którą podpisałem była oszustwem ponieważ na niej widnieje umową z pensją miesięczną w kwocie 6000 tyś. brutto a rozliczany bylem godzinowo za czerwiec 35 z na h, za lipiec 38 z na h i sierpień 40 zł na h zgodnie z ilością przepracowanych godzin a nie pensją miesięczną. Termin na działanie w tej sprawie mam do 21.08.25 przy odwołaniu do sądu pracy na decyzje pracodawcy. Dane moje zostały celowo usunięte ze względu na bezpieczeństwo danych. Co można zrobić w tej sprawie ?

Jak najszybciej

Tylko porada lub konsultacja

Zaległości z wypłatą

Pracownik

Pracodawca nie podpisał aneksu zmieniającego stanowiska i wynagrodzenia a wypłacał niższe wynagrodzenie. Praca wykonywana i zakres obowiązków cały czas taki sam.

Jak najszybciej